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24 Agosto, 2021

Desplazamientos temporales por trabajo: el renting flexible la solución

Los desplazamientos temporales de los trabajadores son cambios geográficos para realizar sus funciones laborales, se considerarán de este tipo cuando su duración no supere en conjunto los 12 meses en un periodo de 3 años. Cuando este periodo sea superado, ya no será un desplazamiento temporal, sino que pasará a ser un traslado y será tratado de forma distinta adoptando de este modo normativas distintas por parte de la empresa y el trabajador.

El renting flexible para los desplazamientos temporales

Como hemos comentado los trabajadores que suelen desplazarse por un periodo de tiempo en muchas ocasiones necesitan de un vehículo para realizar su trabajo, es aquí donde entra en juego el renting flexible, que ofrece grandes ventajas tanto a trabajadores como a empresas para poder disfrutar de todas las ventajas del renting pero en un periodo de tiempo más breve, por lo que no tendrán que preocuparse de tener que finalizar un contrato de renting que se prolonga más en el tiempo, de este modo el renting flexible es la mejor opción.

Aprovecha las ventajas del renting flexible si vas a ser desplazado

Como hemos visto antes este tipo de renting es una nueva manera de cubrir las necesidades de nuestros clientes, y muchos os estaréis preguntando qué es, pues bien, el renting flexible ofrece las mismas ventajas que el renting tradicional, el que todo el mundo conoce pero con la diferencia de que los contratos y periodos de tiempo a los cuales te ves ligado con el mencionado contrato son menores, ya que oscilan entre los 3 meses y los 60 meses, de ese modo el trabajador puede escoger el periodo de tiempo que más le beneficie. El renting flexible además cuenta con una serie de ventajas diferenciadoras del renting, las cuales son:

  • Sin penalización por cancelación anticipada: esta es una de las ventajas que más llama la atención de los nuevos contratantes de renting y de aquellos que están interesados en el renting flexible, en este caso sea cual sea el contrato que hayas escogido, con el renting flexible no tendrás penalización por finalizarlo antes de tiempo, es por ello que es una buena opción para todos aquellos trabajadores que tengan que hacer un desplazamiento temporal por trabajo, beneficia tanto a las empresas por que no tienen que atarse a un contrato de mucho tiempo, como a los trabajadores que obtendrán un vehículo para poder desplazarse para realizar sus funciones laborales o para desplazarse hasta su puesto de trabajo.
  • Posibilidad de cambiar, ampliar o modificar sin penalización: esta es otra de las opciones que llama la atención, es que podrás cambiar de vehículo, ampliar tu contrato e incluso modificarlo sin penalización alguna, esto supones muchos beneficios en caso de tener que abandonar un municipio de un día para otro por temas de trabajo en incluso personales y es que a quien no le ha pasado de repente que ha tenido que abandonar un sitio sin más, de un momento para otro, este tipo de modelo está pensado como para particulares como para empresas y supone grandes ventajas y ahorro para los mismos.
  • Contratos de duración de entre 3 meses y 60 meses: esta ventaja va ligada con la anterior, puedes escoger la duración de tu contrato, pero también puedes modificarla sin penalización, alargarla o acortarla a voluntad para que se adapte a tus necesidades, de ese modo podrás usar tu vehículo de renting flexible el tiempo necesario para que cumpla con la función que necesites, además podrás cambiar de vehículo si la situación lo requiere.
  • Vehículo de sustitución y asistencia en carretera: esta ventaja también está presente en un contrato de renting normal, pero es una de las grandes ventajas del renting flexible, y hay que mencionarla, ya que si necesitas un cambio de vehículo por avería o te has quedado tirado en mitad de la carretera y te urge que arreglen el vehículo o como hemos mencionado necesitas uno de sustitución, esto viene incluido en el precio del renting flexible, en una cuota mensual que se adapta a tus necesidades.

Derechos y deberes de los trabajadores en un desplazamiento temporal

Es normal que mucha gente no sepa cuales son las medidas que se tienen que tomar a la hora de que un trabajador sea desplazado por motivos laborales, a continuación te ayudamos a que puedas saber que ventajas son las que te afectan en caso de que seas un trabajador desplazado por estos motivos y además con el tipo de renting flexible podrás disfrutar de estos desplazamientos de una mejor manera.

  • Ser informado de dicho desplazamiento con la suficiente anterioridad, no tiene que ser inferior a 5 días laborables en caso que el desplazamiento sea mayor a 3 meses, en el caso del renting flexible no tienes que avisar con tanta antelación, pero si hacerselo saber en un tiempo breve a la compañía con la que tengas el contrato para que pueda adaptarlo a tus necesidades sin compromiso.
  • Tiene que obtener un permiso de 4 días laborables en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento.
  • Los desplazamientos que en conjunto superen 12 meses en un periodo de 3 años pasarán a considerarse traslado, pero si el periodo supera los 12 meses, en este caso se puede plantear un renting convencional, ya que goza de unas cuotas más asequibles debido a la extensión temporal amplia del contrato
  • Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en su puesto de trabajo.
  • Percibir todos los gastos del viaje y las dietas, según los límites establecidos en los convenios, de este modo el renting flexible también corre a cargo de la empresa para proporcionar un transporte al trabajador, tanto para realizar su función laboral, como para poder desplazarse a su puesto de trabajo.

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